Dyrektorka Działu Kultury Organizacyjnej, Rekrutacji i Rozwoju Pracowników, Uniqa
Magdalena Morgaś
Od blisko 14 lat jest związana z obszarem HR, gdzie odpowiada za różnorodne „miękkie” procesy, niejednokrotnie projektując je dla organizacji od podstaw lub udoskonalając już istniejące. W codziennej pracy kreuje, wdraża i realizuje strategię dbania o pracowników i pracowniczki UNIQA podczas ich cyklu podróży pracowniczej. Etapy, które są jej szczególnie bliskie to przyciąganie talentów i wizerunek marki pracodawcy, wdrożenie oraz rozwój. Całość okrywa parasol kultury organizacyjnej, w której różnorodność, równość i włączanie stawia jako fundament do jej budowania.
-
-
Sala A
Czy urząd jest atrakcyjnym miejscem pracy?
Patronat nad debatą objął PFR Portal PPK sp. z o.o. Pogłębiający się kryzys zatrudnienia w samorządach zmusza do szukania nowych sposobów pozyskiwania wartościowych kandydatów -
Sala Czartak
12 złych strategii, które blokują nam drogę do kariery
Podczas panelu zdiagnozujemy luki „gender gaps” takie jak: polityczne, ekonomiczne, związane z edukacją czy ochroną zdrowia. Dlaczego? Sally Helgesen wyróżnia 12 przeszkód, które stoją
-